近日，江西省國資委發(fā)布市縣國有企業(yè)“三化”轉(zhuǎn)型第三批典型案例，黑貓股份憑借其在突破關(guān)鍵核心技術(shù)、推動科技成果高效轉(zhuǎn)化方面的突出成效成功入選。

面對高端技術(shù)長期受國外壟斷、科技創(chuàng)新激勵機(jī)制不足等發(fā)展瓶頸，黑貓股份在省市國資委及黑貓集團(tuán)的支持下，以改革驅(qū)動創(chuàng)新，探索出一條以技術(shù)突破為先導(dǎo)、以成果產(chǎn)業(yè)化為目標(biāo)的轉(zhuǎn)型路徑。

機(jī)制革新激活創(chuàng)新動能

公司推行“項(xiàng)目賽馬+分層激勵+收益共享”機(jī)制，通過任務(wù)分解、動態(tài)競賽提升研發(fā)效率，并對關(guān)鍵技術(shù)突破給予超額獎勵。借助“項(xiàng)目跟投+科技分紅”，讓科研人員成為創(chuàng)新成果的共享者。在此機(jī)制下，團(tuán)隊(duì)攻克“快速絮凝”等關(guān)鍵技術(shù)，獲7項(xiàng)發(fā)明專利，自主研發(fā)的復(fù)合反應(yīng)器達(dá)到國際領(lǐng)先水平，成功打破國外技術(shù)壁壘！

市場化引才培育技術(shù)骨干

公司打破傳統(tǒng)薪酬限制，柔性引進(jìn)炭黑領(lǐng)域?qū)＜沂嗳?，并與青島科技大學(xué)、北京化工大學(xué)等高校深化產(chǎn)學(xué)研合作，聯(lián)合培養(yǎng)研究生16名。通過“師徒制”培養(yǎng)青年技術(shù)骨干40余人，建立成果導(dǎo)向的晉升通道，構(gòu)建了可持續(xù)的人才生態(tài)。

產(chǎn)學(xué)研協(xié)同加速成果轉(zhuǎn)化

通過建設(shè)炭黑行業(yè)首個院士工作站、先進(jìn)碳基納米新材料聯(lián)合研發(fā)中心，黑貓股份形成“企業(yè)出題—高校解題—市場驗(yàn)題”的創(chuàng)新閉環(huán)模式閉環(huán)研發(fā)模式。公司與合作方聯(lián)合研發(fā)設(shè)備、與下游客戶開展應(yīng)用試驗(yàn)，將實(shí)驗(yàn)室到中試的周期從10個月縮短至6個月，建成國內(nèi)首條4000噸/年濕法母膠中試生產(chǎn)線。新產(chǎn)品有效解決礦山輪胎“高生熱、高磨耗”難題，已實(shí)現(xiàn)規(guī)?；瘧?yīng)用。

黑貓股份是國有上市公司中少數(shù)同時承擔(dān)“創(chuàng)建世界一流專業(yè)領(lǐng)軍示范企業(yè)”和“科改示范企業(yè)”雙重改革任務(wù)的單位。此次入選省級典型案例，是對黑貓股份改革成效的充分肯定。黑貓股份將繼續(xù)深化創(chuàng)新與改革，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，為助力現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)貢獻(xiàn)國企力量！

（文/圖：戴曉丹/編輯：鞏怡顯/一審：劉翊芳/二審：朱曉林）